劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、辞职年假未休完可以补钱吗 1.辞职时若年假没休完，能让用人单位按日工资300%付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》明确，经职工同意用人单位不安排年休假或安排天数少于应休天数，需在本年度内，对职工应休未休年假天数，以其日工资300... 查看详情》

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一、不想等一个月冷静期怎么办 1.离婚程序中，离婚冷静期乃法定必经程序，眼下不可直接略过。此制度意在促使夫妻双方以理性态度对待离婚，防止冲动离婚之举。 2.倘若确有特殊情形急需尽快处理离婚事务，可向法院提起离婚诉讼，由法院依据具体状况裁定是否准许... 查看详情》

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一、公司当天辞职员工怎么赔偿一般情况下，员工当天辞职，公司通常无需额外赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未按此规定提前通知，给用人单位... 查看详情》

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一、工厂异地搬迁员工怎么赔偿工厂异地搬迁，若导致劳动合同无法继续履行，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工... 查看详情》

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一、劳务关系是否需要签署保密协议劳务关系中是否签署保密协议取决于具体情况。从法律角度看，若劳务涉及商业秘密、技术秘密等需要保密的信息，签署保密协议是很有必要的。它能明确双方权利义务，约束劳务人员保守秘密。若未签，一旦劳务人员泄露秘密给用人单位... 查看详情》

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一、十万辞职赔偿金怎么算的辞职赔偿金的计算较为复杂。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同导致劳动者辞职，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上... 查看详情》

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一、公司不辞退也不安排位置怎么办若公司既不辞退你，也不安排工作岗位，这种情况可认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。首先，你可向公司发出书面通知，要求其在一定期限内安排工作岗位，明确告知逾期不安排将视作解除劳动合同。若公司仍不履行，你可据... 查看详情》

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一、调岗需要满足什么条件调岗需满足合理必要性及协商一致性等条件。合理必要性方面，比如因企业经营战略调整、客观情况发生重大变化等，致使原劳动合同无法履行。例如企业业务转型，原岗位撤销，为保持生产经营正常进行进行调岗。协商一致性方面，企业要与劳... 查看详情》

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一、公司搬迁做了五个月有钱赔吗公司搬迁员工是否有赔偿需分情况看。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月... 查看详情》

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一、雇佣关系共犯关系怎么判定雇佣关系与共犯关系判定截然不同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。判断雇佣关系主要看一方是否为另一方提供劳务，接受劳务方是否支付报酬等因素。而共犯关系是指二人以上共同故意犯... 查看详情》